会社初の産休を取得 彼女の「必要」が道を拓く

「一回だけ、切迫早産（早産になりかけること）になって、その間だけはちょっとお休みをいただきました。仕事の都合で、どうしても出社しなければならない時は、会社の人が車で迎えて来てくれて、極力動かずに、座ったままでいられるように配慮してもらったんですよ。
通っていた産婦人科までは、職場から自転車でも5分ぐらいの距離だったので、万が一陣痛が来ても、車で送ってあげるから安心していいよと言っていただいていました」

アベノミクスが女性活用を打ち出している昨今でも、妊娠出産した女性が職場でいじめを受けたり、追い出されたりする「マタハラ（マタニティハラスメント）」の話はめずらしくない。
それに引き換え中央株式会社は、なんとも温かい。加えて、制度の運用にも柔軟性がある。

「保育園もなかなか決まらなくて、決まり次第復帰ということで、産休を半年延長してもらいました。結局3ヵ月で決まったので、延長短縮の手続きをして、この5月から復帰という形になっています」

周囲のサポートのお陰で、持ち帰り残業をすることもなく、仕事と子育てを両立させている彼女だが、1年以上ものブランクを経て復帰するのは、正直不安もあったという。