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物流業界の人手不足⑤ 働きやすい職場づくり

物流業界の人手不足⑤ 働きやすい職場づくり


こんにちは。
中央株式会社の魅力をお伝えする、ライターの山崎です。

物流業界の人手不足についてお話するシリーズの第5回。
最終回の今回は「働きやすさ」の視点からお話しします。

新型コロナウイルス感染拡大で、物流業界で働く人は人々の生活を支える「エッセンシャルワーカー」として再認識されました。
しかし、物流業界の人材確保は厳しいのが現状。
特にドライバー(自動車運転者)の9月の有効求人倍率(実数)は2.43倍と、他業種より高く上昇傾向にあります。

人手不足を解消するために働き手の数を増やすことは、もちろん大切。
ですが、労働環境を充実させ、いま働いている人に気持ちよく働き続けてもらうことも、それ以上に重要です。
それが「物流業界=労働環境が悪い」というイメージを払拭させ、採用の増加にもつながるからです。

そのためには、給与アップや長時間労働の改善のほか、研修制度など福利厚生の充実や、女性・高齢者が働きやすくなるような取り組みを組み合わせていくことが大切です。


中央株式会社では、社員の長時間労働削減と有給休暇等の取得を推進。
「TOKYO働き方改革宣言企業」に採用されています。
また、「埼玉版ウーマノミクスプロジェクト」にも参加し、女性でも働きやすい環境づくりをしています。

そのほかにも、
●個人賠償責任保険への加入(会社負担)
●従業員へのバースデーフラワー
●家族旅行への支援
などの取り組みも行っていて、福利厚生が充実。
社員の家族をも大切にしている姿勢が会社から感じられると、社員からも好評です。

そんな素敵な職場で生み出される「セミオーダー物流」は細やかな心配りのあるサービスです。
発送代行をご検討の方はぜひお問い合わせください!


中央株式会社については
https://www.chuoh-logistics.com/

◎物流業界の人手不足④はこちら
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